企业管理宁向东课程，本课程共2.07GB，VIP会员可通过百度网盘转存下载或者在线播放。此“清华大学经济管理学院教授宁向东的管理学课”课程由千年教育收集整理。
讲师简介：
宁向东，清华大学经济管理学院教授、博士生导师、曾任清华大学公司治理研究中心主任，兼任潍柴动力、南方航空、中国石化销售公司等企业独立董事，为三星、华为等国内外企业提供顾问服务，担任中组部、国资委等部委培训项目的责任教授。
课程亮点：
管理，是让外在的人、事、物，尽在你的掌控之中。
小到每一天的时间分配、周边的人际关系怎么维护、大到一个项目怎么推进、一家公司怎么运营，都取决于一个人的资源管理能力。
管理学不只是管公司的学问，更是管资源的学问。对所有人来说，管理学都是必修课。
清华大学名师宁向东提纯了清华经管学院几门核心课程的精华，用浅白的语言，讲出深邃的思想，帮你学通经典管理学。
在课程中你会得到：
1、清华大学经管学院教授精心编著的14个知识模块，260个核心概念＋图文课程＋延伸阅读；
2、200余个管理学经典案例的复盘解析，看清企业成败背后的逻辑；
3、你所在公司、组织的运行法则，突破职场困局的解决方案；
4、为你，而不是为公司打造的管理学知识体系，实用、可迭代的管理方法论；
5、综合了心理学、脑科学、社会学当代研究成果的管理学前沿知识，了解世界管理精英的思考维度；
6、对周边事物抱有管理、经营的思维方式，增长见闻，加强对商业世界的理解。
宁向东-《宁向东的管理学课》（全集）音频讲座目录如下：
├──00丨课前必读（共2讲）
| ├──17.0612丨发刊词｜你的问题，它都替你想到了.pdf 4.06M
| └──18.0719丨学习攻略.pdf 2.22M
├──01丨导论（共6讲）
| ├──17.0612丨001讲：管理学｜破局而出的智慧.pdf 5.68M
| ├──17.0612丨001讲：管理学丨破局而出的智慧.mp3 1.89M
| ├──17.0613丨002讲：资源关系｜到底什么是“局”.pdf 4.06M
| ├──17.0613丨002讲：资源关系丨到底什么是“局”.mp3 1.81M
| ├──17.0614丨003讲：科学管理｜伟大的效率破局.pdf 4.14M
| ├──17.0614丨003讲：科学管理丨伟大的效率破局.mp3 1.94M
| ├──17.0615丨004讲：识别机会窗口｜借势破局.pdf 3.53M
| ├──17.0615丨004讲：识别机会窗口丨借势破局.mp3 2.29M
| ├──17.0616丨005讲：涟漪效应｜破不了的局.pdf 4.15M
| ├──17.0616丨005讲：涟漪效应丨破不了的局.mp3 2.10M
| ├──17.0618丨问答｜领导接到告状信该怎么处理？.pdf 4.39M
| └──17.0618丨问答丨领导接到告状信该怎么处理？.mp3 1.93M
├──02丨人与行为（共25讲）
| ├──17.0619丨006讲：人际关系理论｜你真的知道推搡员工的后果吗？.pdf 4.82M
| ├──17.0619丨006讲：人际关系理论丨你真的知道推搡员工的后果吗？.mp3 2.22M
| ├──17.0620丨007讲：认知不协调｜改变他人态度的秘诀.pdf 3.40M
| ├──17.0620丨007讲：认知不协调丨改变他人态度的秘诀.mp3 2.08M
| ├──17.0621丨008讲：阈下意识｜识别商场上的圈套.pdf 3.08M
| ├──17.0621丨008讲：阈下意识丨识别商场上的圈套.mp3 2.28M
| ├──17.0622丨009讲：冲动基因｜为什么会有人选择冒险.pdf 3.46M
| ├──17.0622丨009讲：冲动基因丨为什么会有人选择冒险.mp3 2.24M
| ├──17.0623丨010讲：理性注入｜从根本上管理慌张.pdf 3.56M
| ├──17.0623丨010讲：理性注入丨从根本上管理慌张.mp3 2.47M
| ├──17.0625丨问答｜打开人性与行为机制的黑箱.pdf 3.38M
| ├──17.0625丨周末问答丨打幵人性与行为机制的黑箱.mp3 2.00M
| ├──17.0626丨011讲：MBTI测试｜认识自己是一切管理的前提.pdf 3.66M
| ├──17.0626丨011讲：MBTI测试丨认识自己是一切管理的前提.mp3 2.29M
| ├──17.0627丨012讲：人格特质｜你有却不自知的优势.pdf 3.85M
| ├──17.0627丨012讲：人格特质丨你有却不自知的优势.mp3 2.36M
| ├──17.0628丨013讲：达克效应｜自视甚高与倾家荡产.pdf 4.32M
| ├──17.0628丨013讲：达克效应丨自视甚高与倾家荡产.mp3 2.44M
| ├──17.0629丨014讲：情绪｜第一生产力.pdf 3.88M
| ├──17.0629丨014讲：情绪丨第一生产力.mp3 2.35M
| ├──17.0630丨015讲：认知能量｜减少心力的流失.pdf 3.11M
| ├──17.0630丨015讲：认知能量丨减少心力的流失.mp3 2.44M
| ├──17.0702丨问答｜诚惶诚恐，保持敬畏.pdf 2.99M
| ├──17.0702丨问答丨诚惶诚恐，保持敬畏.mp3 1.44M
| ├──17.0703丨016讲：状态自尊｜管理他人的切入点.pdf 4.47M
| ├──17.0703丨016讲：状态自尊丨管理他人的切入点.mp3 2.39M
| ├──17.0704丨017讲：愿望与能力｜了解他人的两条线索.pdf 3.75M
| ├──17.0704丨017讲：愿望与能力丨了解他人的两条线索.mp3 2.55M
| ├──17.0705丨018讲：双因素理论｜如何管理80后、90后.pdf 5.19M
| ├──17.0705丨018讲：双因素理论丨如何管理80后、90后.mp3 2.39M
| ├──17.0706丨019讲：窄化效应｜离职率居高不下的原因.pdf 6.66M
| ├──17.0706丨019讲：窄化效应丨离职率居高不下的原因.mp3 2.59M
| ├──17.0707丨020讲：经验分享｜哈佛课间三十分钟.pdf 4.65M
| ├──17.0707丨020讲：经验分享丨哈佛课间三十分钟.mp3 2.79M
| ├──17.0709丨问答｜书读百遍，其义自见.pdf 2.74M
| ├──17.0709丨问答丨书读百遍，其义自见.mp3 1.68M
| ├──17.0710丨021讲：格局修炼｜当骨干前来辞职.pdf 5.01M
| ├──17.0710丨021讲：格局修炼丨当骨干前来辞职.mp3 2.49M
| ├──17.0711丨022讲：互惠合作｜离职员工的关系网.pdf 3.68M
| ├──17.0711丨022讲：互惠合作丨离职员工的关系网.mp3 2.64M
| ├──17.0712丨023讲：公平感｜领导者的内功.pdf 4.66M
| ├──17.0712丨023讲：公平感丨领导者的内功.mp3 2.28M
| ├──17.0713丨024讲：管理基准｜幸福感？进取心？.pdf 3.21M
| ├──17.0713丨024讲：管理基准丨幸福感？进取心？.mp3 2.40M
| ├──17.0714丨025讲：导论2.0｜一键了解模块核心知识，跟上不掉队.pdf 3.98M
| ├──17.0714丨025讲：导论2.0丨 —键了解模块核心知识，跟上不掉队.mp3 3.03M
| ├──17.0716丨荐文：“人”思维的优越性到底体现在哪？.pdf 4.50M
| ├──17.1014丨加餐：打开黑箱 丨 关于行为学的知识清单.pdf 3.39M
| └──17.1014丨加餐：打开黑箱丨关于行为学的知识清单.mp3 2.31M
├──03丨领导力（共24讲）
| ├──17.0717丨026讲：权力基础｜有了权力不一定有领导力.pdf 4.02M
| ├──17.0717丨026讲：权力基础丨有了权力不一定有领导力.mp3 2.15M
| ├──17.0718丨027讲：超越岗位｜深耕领导力的途径.pdf 3.56M
| ├──17.0718丨027讲：超越岗位丨深耕领导力的途径.mp3 2.15M
| ├──17.0719丨028讲：领导特质｜凭什么你来当“头”.pdf 3.75M
| ├──17.0719丨028讲：领导特质丨凭什么你来当“头”.mp3 2.24M
| ├──17.0720丨029讲：领导力修炼｜演一百遍，演的就是你.pdf 2.97M
| ├──17.0720丨029讲：领导力修炼丨演一百遍，演的就是你.mp3 2.25M
| ├──17.0721丨030讲：有效追随｜一个提高影响力的极简工具.pdf 3.21M
| ├──17.0721丨030讲：有效追随丨一 个提高影响力的极简工具.mp3 2.51M
| ├──17.0723丨复盘｜再看管理者、领导者、追随者.pdf 2.64M
| ├──17.0723丨周末复盘丨再看管理者、领导者、追随者.mp3 1.06M
| ├──17.0724丨031讲：硬权力领导｜当重大机遇降临时.pdf 3.14M
| ├──17.0724丨031讲：硬权力领导丨当重大机遇降临时.mp3 2.52M
| ├──17.0725丨032讲：能力型领导｜防止被推下山崖.pdf 3.34M
| ├──17.0725丨032讲：能力型领导丨防止被推下山崖.mp3 2.39M
| ├──17.0726丨033讲：情感型领导｜选亲还是选贤.pdf 3.74M
| ├──17.0726丨033讲：情感型领导丨选亲还是选贤.mp3 2.13M
| ├──17.0727丨034讲：团队型领导｜从阿里的老师说起.pdf 2.90M
| ├──17.0727丨034讲：团队型领导丨从阿里的老师说起.mp3 2.29M
| ├──17.0728丨035讲：战略型领导｜致敬早年的乔布斯.pdf 4.06M
| ├──17.0728丨035讲：战略型领导丨致敬早年的乔布斯.mp3 2.29M
| ├──17.0730丨复盘｜领导模式的优劣.pdf 2.96M
| ├──17.0730丨复盘丨领导模式的优劣.mp3 994.66kb
| ├──17.0731丨036讲：权变理论 丨 学做领导的极简指南.pdf 3.44M
| ├──17.0731丨036讲：权变理论丨学做领导的极简指南.mp3 2.42M
| ├──17.0801丨037讲：领导模式实现 丨 三步走.pdf 3.50M
| ├──17.0801丨037讲：领导模式实现丨三步走.mp3 2.33M
| ├──17.0802丨038讲：创业领导力 丨 你快乐，别人就会帮你.pdf 4.14M
| ├──17.0802丨038讲：创业领导力丨你快乐，别人就会帮你.mp3 2.55M
| ├──17.0803丨039讲：女性领导力 丨 身段柔软的力量.pdf 4.24M
| ├──17.0803丨039讲：女性领导力丨身段柔软的力量.mp3 2.23M
| ├──17.0804丨040讲：中层领导力 丨 “画圆”的艺术.pdf 3.08M
| ├──17.0804丨040讲：中层领导力丨“画圆”的艺术.mp3 2.24M
| ├──17.0806丨复盘 丨 读书有时就像破案.pdf 2.96M
| ├──17.0806丨复盘丨读书有时就像破案.mp3 995.27kb
| ├──17.0807丨041讲：领导争锋 丨 为什么合伙制不长久.pdf 4.75M
| ├──17.0807丨041讲：领导争锋丨为什么合伙制不长久.mp3 2.15M
| ├──17.0808丨042讲：领导权配置 丨 一个人说了算好不好？.pdf 2.99M
| ├──17.0808丨042讲：领导权配置丨一个人说了算好不好.mp3 2.34M
| ├──17.0809丨043讲：谋划力 丨 真正的舞台在后面.pdf 3.62M
| ├──17.0809丨043讲：谋划力丨真正的舞台在后面.mp3 2.28M
| ├──17.0810丨044讲：备份领导力 丨 内部的外部人.pdf 2.92M
| ├──17.0810丨044讲：备份领导力丨内部的外部人.mp3 2.36M
| ├──17.0811丨045讲：模块复盘 丨 一键系统打造领导力.pdf 2.94M
| ├──17.0811丨045讲：模块复盘丨一键系统打造领导力.mp3 2.31M
| └──17.0813丨荐文 丨 哈佛的两个老物件.pdf 3.24M
├──04丨团队（共25讲）
| ├──17.0814丨046讲：任务、锦标 丨 我们为什么需要团队？.pdf 3.16M
| ├──17.0814丨046讲：任务、锦标丨我们为什么需要团队？.mp3 2.46M
| ├──17.0815丨047讲：团队成员 丨 三种人绝对不能要.pdf 5.71M
| ├──17.0815丨047讲：团队成员丨三种人绝对不能要.mp3 2.31M
| ├──17.0816丨048讲：团队结构 丨 “猪队友”的思维方式.pdf 2.93M
| ├──17.0816丨048讲：团队结构丨猪队友的思维方式.mp3 2.32M
| ├──17.0817丨049讲：协同力量 丨 建设团队的极简工具.pdf 3.68M
| ├──17.0817丨049讲：协同力量丨建设团队的极简工具.mp3 2.51M
| ├──17.0817丨加餐 丨 人人都该掌握的管理学思维.pdf 3.12M
| ├──17.0818丨050讲：工作特性 丨 把员工看作资产.pdf 3.29M
| ├──17.0818丨050讲：工作特性把员工看作资产.mp3 2.66M
| ├──17.0820丨复盘 丨 组建有效团队的逻辑.pdf 4.65M
| ├──17.0820丨加餐复盘丨组建有效团 队的逻辑.mp3 1.34M
| ├──17.0821丨051讲：组织承诺 丨 四种共同体.pdf 3.87M
| ├──17.0821丨051讲：组织承诺丨四种共同体.mp3 2.62M
| ├──17.0822丨052讲：团队默契 丨 心相通的办法.pdf 3.11M
| ├──17.0822丨052讲：团队默契丨心相通的办法.mp3 2.38M
| ├──17.0823丨053讲：团队沟通 丨 交互记忆与世界咖啡馆.pdf 2.27M
| ├──17.0823丨053讲：团队沟通丨交互记忆与世界咖啡馆.mp3 2.50M
| ├──17.0824丨054讲：关注结果 丨 团队的任务是共赢.pdf 3.11M
| ├──17.0824丨054讲：关注结果丨团队的任务是共蠃.mp3 2.62M
| ├──17.0825丨055讲：团队边界 丨 兼顾“双重角色”.pdf 4.48M
| ├──17.0825丨055讲：团队边界丨兼顾双重角色.mp3 2.16M
| ├──17.0827丨复盘 丨 把团队成员还原成生活中的普通人.pdf 2.09M
| ├──17.0827丨加餐复盘丨把团队成员还原成生活中的普通人.mp3 1.13M
| ├──17.0828丨056讲：信任短缺 丨 团队协作的杀手.pdf 2.98M
| ├──17.0828丨056讲：信任短缺丨团队协作的杀手.mp3 2.42M
| ├──17.0829丨057讲：冲突识别 丨 研判情势最重要.pdf 3.12M
| ├──17.0829丨057讲：冲突识别丨研判情势最重要.mp3 2.44M
| ├──17.0830丨058讲：冲突管理 丨 一个实用的极简模型.pdf 2.95M
| ├──17.0830丨058讲：冲突管理丨一个实用的极简模型.mp3 2.48M
| ├──17.0831丨059讲：建设性冲突 丨 人人都用得上的管理工具.pdf 2.93M
| ├──17.0831丨059讲：建设性冲突丨人人都用得上的管理工具.mp3 2.41M
| ├──17.0901丨060讲：搭便车 丨 团队建设的大难事.pdf 4.15M
| ├──17.0901丨060讲：搭便车丨团队建设的大难事.mp3 2.66M
| ├──17.0903丨复盘 丨 别让冲突由“建设”变“失能”.pdf 3.15M
| ├──17.0903丨加餐复盘丨别让冲突由建设变失能.mp3 1.15M
| ├──17.0904丨061讲：公司政治 丨 争夺资源控制权.pdf 5.43M
| ├──17.0904丨061讲：公司政治丨争夺资源控制权.mp3 2.46M
| ├──17.0905丨062讲：派系的逻辑 丨 斗争与制衡.pdf 3.90M
| ├──17.0905丨062讲：派系的逻辑丨斗争与制衡.mp3 2.51M
| ├──17.0906丨063讲：晋升通道 丨 良禽择木“爬梯”.pdf 3.53M
| ├──17.0906丨063讲：晋升通道丨良禽择木“爬梯.mp3 2.61M
| ├──17.0907丨064讲：道德领导 丨 正大光明的力量.pdf 4.14M
| ├──17.0907丨064讲：道德领导丨正大光明的力量.mp3 2.55M
| ├──17.0908丨065讲：模块复盘 丨 快速了解团队核心知识点.pdf 2.32M
| ├──17.0908丨065讲：模块复盘丨快速了解团队核心知识点.mp3 2.38M
| └──17.0910丨最基础的管理工具.pdf 2.21M
├──05丨指导下属（共18讲）
| ├──17.0911丨066讲：下属力第一步 丨 领导？行业？选什么？怎么选？.pdf 3.61M
| ├──17.0911丨066讲：下属力第一步丨领导？行业？选什么？ 怎么选？.mp3 2.43M
| ├──17.0912丨067讲：超预期供应 丨 好下属行胜于言.pdf 3.78M
| ├──17.0912丨067讲：超预期供应丨好下属行胜于言.mp3 2.41M
| ├──17.0913丨068讲：学习力 丨 发展前途的分水岭.pdf 3.66M
| ├──17.0913丨068讲：学习力丨发展前途的分水山令.mp3 2.60M
| ├──17.0914丨069讲：业绩导向 丨 让自己立住的数字指标.pdf 3.64M
| ├──17.0914丨069讲：业绩导向丨让自 己立住的数字指标.mp3 2.47M
| ├──17.0915丨070讲：交出结果 丨 给人打工请做好这四步.pdf 2.94M
| ├──17.0915丨070讲：交出结果丨给人打工请做好这四步.mp3 2.43M
| ├──17.0917丨加餐复盘丨下属力重要知识点复盘.mp3 1.09M
| ├──17.0917丨下属力重要知识点复盘.pdf 3.19M
| ├──17.0918丨071讲：训练下属 丨 从提议管理开始.pdf 3.42M
| ├──17.0918丨071讲：训练下属丨从提议管理开始.mp3 2.77M
| ├──17.0919丨072讲：专有信息 丨 什么岗位最利于你发展.pdf 3.50M
| ├──17.0919丨072讲：专有信息丨什么岗位最利于你发展.mp3 2.67M
| ├──17.0920丨073讲：有效授权 丨 从放手到放心.pdf 3.71M
| ├──17.0920丨073讲：有效授权丨从放手到放心.mp3 2.90M
| ├──17.0921丨074讲：LMX理论 丨 领导的人际交换奥秘.pdf 3.21M
| ├──17.0921丨074讲：LMX理论丨领导的人际交换奥秘.mp3 2.48M
| ├──17.0922丨075讲：另类关系 丨 上下级恋情可行么？.pdf 4.51M
| ├──17.0922丨075讲：另类关系丨上下级恋情可行么？.mp3 2.38M
| ├──17.0924丨复盘 丨 开掉员工的正确方法.pdf 2.61M
| ├──17.0924丨加餐复盘丨开掉员工的正确方法.mp3 1.14M
| ├──17.0925丨076讲：影响行为 丨 给脸色的领导最没用.pdf 3.26M
| ├──17.0925丨076讲：影响行为丨给脸色的领导最没用.mp3 2.56M
| ├──17.0926丨077讲：前馈管理 丨 让下属听懂你的话.pdf 4.37M
| ├──17.0926丨077讲：前馈管理丨让下属听懂你的话.mp3 2.51M
| ├──17.0927丨078讲：同理心 丨 最重要的指导术.pdf 3.71M
| ├──17.0927丨078讲：同理心丨最重要的指导术.mp3 2.42M
| ├──17.0928丨079讲：批评下属 丨 如何带人，不伤人.pdf 3.34M
| ├──17.0928丨079讲：批评下属丨如何带人，不伤人.mp3 2.69M
| ├──17.0929丨080讲：模块复盘 丨 下属是最值钱的投资.pdf 3.79M
| ├──17.0929丨080讲：模块复盘丨下属是最值钱的投资.mp3 2.59M
| ├──17.1001丨复盘 丨 学习就像打江山.pdf 2.80M
| └──17.1001丨加餐复盘丨学习就像打江山.mp3 970.38kb
├──06丨组织（共18讲）
| ├──17.1002丨081讲：组织的细胞 丨 什么是好工作.pdf 3.63M
| ├──17.1002丨081讲：组织的细胞什么是好工作.mp3 2.49M
| ├──17.1003丨082讲：组织类型 丨 为什么销售不嫌事大.pdf 3.95M
| ├──17.1003丨082讲：组织类型丨为什么销售不嫌事大.mp3 2.65M
| ├──17.1004丨083讲：矩阵组织 丨 一仆二主，对谁负责.pdf 2.78M
| ├──17.1004丨083讲：矩阵组织丨—仆二主，对谁负责.mp3 2.42M
| ├──17.1005丨084讲：管理幅度 丨 一个人能管几个人.pdf 3.64M
| ├──17.1005丨084讲：管理幅度丨一个 人能管几个人.mp3 2.67M
| ├──17.1006丨085讲：组织互赖 丨 怎么看组织的水平.pdf 2.80M
| ├──17.1006丨085讲：组织互赖丨怎么看组织的水平.mp3 2.52M
| ├──17.1008丨复盘 丨 组织的基本逻辑.pdf 2.64M
| ├──17.1008丨加餐复盘丨组织的基本逻辑.mp3 1.10M
| ├──17.1009丨086讲：组织有效性 丨 好组织是什么样的？.pdf 3.84M
| ├──17.1009丨086讲：组织有效性丨好组织是什么样的？.mp3 2.41M
| ├──17.1010丨087讲：组织演化 丨 百年老店，道道难关.pdf 3.10M
| ├──17.1010丨087讲：组织演化丨百年老店，道道难关.mp3 2.28M
| ├──17.1011丨088讲：组织能力 丨 对手就是学不会.pdf 3.64M
| ├──17.1011丨088讲：组织能力丨对手就是学不会.mp3 2.38M
| ├──17.1012丨089讲：组织边界 丨 文化也在起作用.pdf 3.87M
| ├──17.1012丨089讲：组织边界丨文化也在起作用.mp3 2.44M
| ├──17.1013丨090讲：组织变革 丨 做企业就是不归路.pdf 3.21M
| ├──17.1013丨090讲：组织变革丨做企业就是不归路.mp3 2.38M
| ├──17.1015丨复盘 丨 “多一点”的学问.pdf 4.07M
| ├──17.1015丨加餐复盘丨“多一点”的学问.mp3 1.15M
| ├──17.1016丨091讲：流程再造 丨 跌落神坛的好理论.pdf 3.82M
| ├──17.1016丨091讲：流程再造丨跌落神坛的好理论.mp3 2.43M
| ├──17.1017丨092讲：功能聚合 丨 看看你的办公室合理么？.pdf 3.21M
| ├──17.1017丨092讲：功能聚合丨看看你的办公室合理么？.mp3 2.33M
| ├──17.1018丨093讲：资源聚合 丨 挖人都不用搬家.pdf 3.11M
| ├──17.1018丨093讲：资源聚合丨挖人都不用搬家.mp3 2.57M
| ├──17.1019丨094讲：网络聚合 丨 组织怎么就变轻了.pdf 4.17M
| ├──17.1019丨094讲：网络聚合丨组织怎么就变轻了.mp3 2.87M
| ├──17.1020丨095讲：模块总结 丨 百年组织演变.pdf 4.04M
| ├──17.1020丨095讲：模块总结丨百年组织演变.mp3 2.68M
| └──17.1022丨荐文 丨 你敢用青春赌明天么？.pdf 2.99M
├──07丨文化与沟通（共25讲）
| ├──17.1023丨096讲：企业文化 丨 员工的心、企业的智、老板的行.pdf 3.64M
| ├──17.1023丨096讲：企业文化丨员工的心、企业的智、老板的行、.mp3 2.52M
| ├──17.1024丨097讲：仆人领导力 丨 感召从何而来？.pdf 3.46M
| ├──17.1024丨097讲：仆人领导力丨感召从何而来？.mp3 2.42M
| ├──17.1025丨098讲：关系文化 丨 落地最软，也最硬.pdf 3.91M
| ├──17.1025丨098讲：关系文化丨落地最软，也最硬.mp3 2.84M
| ├──17.1026丨099讲：文化载体 丨 让公司里充满故事.pdf 4.01M
| ├──17.1026丨099讲：文化载体丨让公司里充满故事.mp3 2.68M
| ├──17.1026丨加餐：如何学习我们的专栏.pdf 5.24M
| ├──17.1027丨100讲：文化困境 丨 企业还可以这样死.pdf 5.09M
| ├──17.1027丨100讲：文化困境丨企业还可以这样死.mp3 2.78M
| ├──17.1029丨加餐丨企业文化复盘丨学会苦心孤诣.mp3 1.25M
| ├──17.1029丨企业文化复盘 丨 学会苦心孤诣.pdf 4.83M
| ├──17.1030丨101讲：人际沟通 丨 有效交流的逻辑.pdf 3.43M
| ├──17.1030丨101讲：人际沟通丨有效交流的逻辑.mp3 2.68M
| ├──17.1031丨102讲：沟通设计 丨 交流需考虑的四要素.pdf 4.25M
| ├──17.1031丨102讲：沟通设计丨交流需考虑的四要素.mp3 2.79M
| ├──17.1101丨103讲：乔哈里窗 丨 好东西和谁分享？.pdf 5.02M
| ├──17.1101丨103讲：乔哈里窗丨好东西和谁分享？.mp3 2.42M
| ├──17.1102丨104讲：有效沟通 丨 记住五个词.pdf 4.32M
| ├──17.1102丨104讲：有效沟通丨记住五个词.mp3 2.52M
| ├──17.1103丨105讲：沟通技术 丨 如何确定讲话姿态.pdf 3.15M
| ├──17.1103丨105讲：沟通技术丨如何确定讲话姿态.mp3 2.79M
| ├──17.1105丨加餐丨有效沟通的18条清单.mp3 1.31M
| ├──17.1105丨有效沟通的18条清单.pdf 3.86M
| ├──17.1106丨106讲：谈判的本质 丨 究竟谈什么.pdf 3.68M
| ├──17.1106丨106讲：谈判的本质丨究竟谈什么.mp3 2.74M
| ├──17.1107丨107讲：谈判核心 丨 你其实并不重要.pdf 2.67M
| ├──17.1107丨107讲：谈判核心丨你其实并不重要.mp3 2.73M
| ├──17.1108丨108讲：谈判技巧 丨 讲感情，不讲理性.pdf 4.11M
| ├──17.1108丨108讲：谈判技巧丨讲感情，不讲理性.mp3 2.73M
| ├──17.1109丨109讲：人性谈判 丨 一手烂牌，不要放弃.pdf 5.07M
| ├──17.1109丨109讲：人性谈判丨一手 烂牌，不要放弃.mp3 2.56M
| ├──17.1110丨110讲：强硬策略 丨 谈判斗狠的十招.pdf 3.52M
| ├──17.1110丨110讲：强硬策略丨谈判斗狠的十招.mp3 2.68M
| ├──17.1112丨高效谈判的清单 丨 复盘.pdf 2.90M
| ├──17.1112丨加餐复盘丨高效谈判的清单.mp3 1.31M
| ├──17.1113丨111讲：会议设计 丨 有些会议，注定失败.pdf 4.77M
| ├──17.1113丨111讲：会议设计丨有些会议，注定失败.mp3 2.65M
| ├──17.1114丨112讲：会议主持 丨 出人头地的试金石.pdf 9.51M
| ├──17.1114丨112讲：会议主持丨出人头地的试金石.mp3 2.72M
| ├──17.1115丨113讲：会议发言 丨 四维讲话技术.pdf 3.43M
| ├──17.1115丨113讲：会议发言丨四维讲话技术.mp3 2.70M
| ├──17.1116丨114讲：虚拟会议 丨 目标10倍速.pdf 3.70M
| ├──17.1116丨114讲：虚拟会议丨目标10倍速.mp3 2.72M
| ├──17.1117丨115讲：会议改善 丨 给你三个榜样.pdf 3.14M
| ├──17.1117丨115讲：会议改善丨给你三个榜样.mp3 2.65M
| ├──17.1119丨复盘 丨 高效会议的八原则.pdf 3.81M
| └──17.1119丨加餐复盘丨高效会议的八原则.mp3 1.23M
├──08丨客户（共25讲）
| ├──17.1120丨116讲：购买动机 丨 怎样融入客户.pdf 3.16M
| ├──17.1120丨116讲：购买动机丨怎样融入客户.mp3 2.82M
| ├──17.1121丨117讲：关键要素 丨 商业的核心法则.pdf 3.35M
| ├──17.1121丨117讲：关键要素丨商业的核心法则.mp3 2.92M
| ├──17.1122丨118讲：客制化 丨 商业世界发展的前方.pdf 3.79M
| ├──17.1122丨118讲：客制化丨商业世界发展的前方.mp3 2.89M
| ├──17.1123丨119讲：数字驱动 丨 新零售中的新职业.pdf 3.62M
| ├──17.1123丨119讲：数字驱动丨新零售中的新职业.mp3 2.78M
| ├──17.1124丨120讲：购后管理 丨 忠诚度从何而来.pdf 3.39M
| ├──17.1124丨120讲：购后管理丨忠诚度从何而来.mp3 2.83M
| ├──17.1126丨复盘 丨 理解客户的八个要点.pdf 2.74M
| ├──17.1126丨加餐复盘丨理解客户的八个要点.mp3 1.97M
| ├──17.1127丨121讲：客户接触点 丨 未来的店长很吃香.pdf 4.39M
| ├──17.1127丨121讲：客户接触点未来的店长很吃香.mp3 2.67M
| ├──17.1128丨122讲：客户营销 丨 从4P到4C.pdf 2.15M
| ├──17.1128丨122讲：客户营销丨从4P到4C.mp3 2.45M
| ├──17.1129丨123讲：客户分类 丨 有效激活的前提.pdf 3.35M
| ├──17.1129丨123讲：客户分类丨有效激活的前提.mp3 2.61M
| ├──17.1130丨124讲：客户转化 丨 聪明人就会愿意尝试.pdf 3.12M
| ├──17.1130丨124讲：客户转化丨聪明人就会愿意尝试.mp3 2.76M
| ├──17.1201丨125讲：客户与品牌 丨 圈粉的路径.pdf 2.87M
| ├──17.1201丨125讲：客户与品牌丨圈粉的路径.mp3 2.79M
| ├──17.1203丨复盘 丨 7条客户策略.pdf 3.13M
| ├──17.1203丨加餐复盘丨7条各户策略.mp3 1.73M
| ├──17.1204丨126讲：成本 丨 财务、经营的基础.pdf 3.29M
| ├──17.1204丨126讲：成本丨财务、经营的基础.mp3 2.38M
| ├──17.1205丨127讲：成本结构 丨 其实顺丰最可怕.pdf 3.17M
| ├──17.1205丨127讲：成本结构丨其实顺丰最可怕.mp3 2.41M
| ├──17.1206丨128讲：作业成本法 丨 你真的赚钱了么？.pdf 8.49M
| ├──17.1206丨128讲：作业成本法丨你真的赚钱了么？.mp3 2.80M
| ├──17.1207丨129讲：穿透成本 丨 管理领域的革命.pdf 2.62M
| ├──17.1207丨129讲：穿透成本丨管理领域的革命.mp3 2.43M
| ├──17.1208丨130讲：甄别管理 丨 客户不都是上帝.pdf 3.44M
| ├──17.1208丨130讲：甄别管理丨客户不都是上帝.mp3 2.76M
| ├──17.1210丨复盘 丨 关于成本的6点知识.pdf 4.69M
| ├──17.1210丨加餐 丨 揭开成本和商业的秘密.pdf 3.74M
| ├──17.1210丨加餐复盘丨关于成本的6点知识.mp3 1.71M
| ├──17.1211丨131讲：定价方法 丨 星巴克凭什么那么贵.pdf 6.22M
| ├──17.1211丨131讲：定价方法丨星巴克凭什么那么贵.mp3 2.67M
| ├──17.1212丨132讲：差异定价 丨 各种套路的组合拳.pdf 2.93M
| ├──17.1212丨132讲：差异定价丨各种套路的组合拳.mp3 2.60M
| ├──17.1213丨133讲：保留价格 丨 商家的花花肠子.pdf 3.40M
| ├──17.1213丨133讲：保留价格丨商家的花花肠子.mp3 2.66M
| ├──17.1214丨134讲：补贴与盈利 丨 为什么会免费？.pdf 3.55M
| ├──17.1214丨134讲：补贴与盈利丨为什么会免费？.mp3 2.43M
| ├──17.1215丨135讲：模块复盘 丨 下半程我们出发了！.pdf 3.79M
| ├──17.1215丨135讲：模块复盘丨下半程我们出发了！.mp3 2.67M
| └──17.1217丨荐文 丨 学会拒绝.pdf 3.61M
├──09丨竞争战略（共24讲）
| ├──17.1218丨136讲：塑造愿景 丨 每个人都该想的事.pdf 3.88M
| ├──17.1218丨136讲：塑造愿景丨每个人都该想的事.mp3 2.63M
| ├──17.1219丨137讲：战略架构 丨 从麻将到SWOT分析.pdf 2.62M
| ├──17.1219丨137讲：战略架构丨从麻将到SWOT分析.mp3 2.65M
| ├──17.1220丨138讲：外部分析 丨 如何抓住技术趋势.pdf 3.16M
| ├──17.1220丨138讲：外部分析丨2018你需要抓住哪些技术趋势.mp3 2.78M
| ├──17.1221丨139讲：五力分析 丨 威胁来自哪里.pdf 3.20M
| ├──17.1221丨139讲：五力分析丨威胁来自哪里.mp3 2.47M
| ├──17.1222丨140讲：战略集团 丨 如何看清对手.pdf 3.52M
| ├──17.1222丨140讲：战略集团丨如何看清对手.mp3 2.56M
| ├──17.1224丨复盘 丨 追问：管理的技术.pdf 3.26M
| ├──17.1224丨加餐复盘丨追问：管理的技术.mp3 1.47M
| ├──17.1225丨141讲：资源能力 丨 什么是你的本钱.pdf 3.62M
| ├──17.1225丨141讲：资源能力丨什么是你的本钱.mp3 2.38M
| ├──17.1226丨142讲：核心能力 丨 风浪后还能活下来.pdf 4.27M
| ├──17.1226丨142讲：核心能力丨风浪后还能活下来.mp3 2.84M
| ├──17.1227丨143讲：组织能力 丨 日本制造凭什么崛起.pdf 4.45M
| ├──17.1227丨143讲：组织能力日本制造凭什么崛起.mp3 2.60M
| ├──17.1228丨144讲：VRIO模型 丨 发现自己的本钱.pdf 3.73M
| ├──17.1228丨144讲：VRIO模型丨发现自己的本钱.mp3 2.46M
| ├──17.1229丨145讲：再说SWOT 丨 一个“没用”的工具.pdf 3.69M
| ├──17.1229丨145讲：再说SWOT丨 — 个没用”的工具.mp3 2.76M
| ├──17.1231丨关于客户，请问自己这些问题.pdf 2.94M
| ├──17.1231丨加餐丨关于客户，请问自己这些问题.mp3 974.46kb
| ├──18.0101丨146讲：差异化策略 丨 马桶盖也可以不一样.pdf 3.64M
| ├──18.0101丨146讲：差异化策略丨马桶盖也可以不一样.mp3 2.56M
| ├──18.0102丨147讲：蓝海战略 丨 如何让你与众不同.pdf 4.36M
| ├──18.0102丨147讲：蓝海战略丨如何让你与众不同.mp3 2.48M
| ├──18.0103丨148讲：四步帮你找到自 己的蓝海创意.mp3 2.85M
| ├──18.0103丨148讲：四步帮你找到自己的蓝海创意.pdf 4.05M
| ├──18.0104丨149讲：成本领导者 丨 不是“低成本”.pdf 3.23M
| ├──18.0104丨149讲：成本领导者丨不是“低成本”.mp3 2.29M
| ├──18.0105丨150讲：聚焦策略 丨 房地产还是朝阳产业么？.pdf 3.99M
| ├──18.0105丨150讲：聚焦策略丨房地产还是朝阳产业么？.mp3 2.95M
| ├──18.0107丨复盘 丨 为什么居家养老是蓝海产业.pdf 4.69M
| ├──18.0107丨加餐复盘丨为什么居家养老是蓝海产业.mp3 1.80M
| ├──18.0108丨151讲：问题导向 丨 如何得到一个好战略.pdf 4.36M
| ├──18.0108丨151讲：问题导向丨如何得到一个好战略.mp3 2.84M
| ├──18.0109丨152讲： 三点建议帮助你打造决断力.pdf 3.72M
| ├──18.0109丨152讲：三点建议帮助你打造决断力.mp3 2.56M
| ├──18.0110丨153讲：公司战略 丨 你要不要多元化发展.pdf 3.59M
| ├──18.0110丨153讲：公司战略丨你要不要多元化发展.mp3 2.74M
| ├──18.0111丨154讲：核心扩张 丨 追求盈利性成长.pdf 3.96M
| ├──18.0111丨154讲：核心扩张丨追求盈利性成长.mp3 2.29M
| ├──18.0112丨155讲：模块复盘 丨 战略其实并不远.pdf 4.55M
| ├──18.0112丨155讲：模块复盘丨战略其实并不远.mp3 2.49M
| └──18.0114丨荐文 丨 洋人旅粤指南.pdf 3.31M
├──10丨计划与变化（共24讲）
| ├──18.0115丨156讲：七行表单 丨 好计划从今天开始.pdf 4.28M
| ├──18.0115丨156讲：七行表单丨好计划从今天幵始.mp3 2.30M
| ├──18.0116丨157讲：三轮模型 丨 企业的底层逻辑.pdf 3.80M
| ├──18.0116丨157讲：三轮模型丨企业的底层逻辑.mp3 2.30M
| ├──18.0117丨158讲：把预算观念变成家风.mp3 2.63M
| ├──18.0117丨158讲：把预算观念变成家风.pdf 3.61M
| ├──18.0118丨159讲：经营底线 丨 你要掌握的两个公式.pdf 3.19M
| ├──18.0118丨159讲：经营底线丨你要掌握的两个公式.mp3 2.48M
| ├──18.0119丨160讲：创新者的计划 丨 微软去哪了.pdf 3.37M
| ├──18.0119丨160讲：创新者的计划丨微软去哪了.mp3 2.47M
| ├──18.0121丨复盘 丨 没计划性就没有前途.pdf 2.06M
| ├──18.0121丨加餐复盘丨没计划性就没有前途.mp3 984.05kb
| ├──18.0122丨161讲：平衡计分卡 丨 学会看长远.pdf 4.39M
| ├──18.0122丨161讲：平衡计分卡丨学会看长远.mp3 2.18M
| ├──18.0123丨162讲：因果关系 丨 战略的沙盘推演.pdf 3.46M
| ├──18.0123丨162讲：因果关系丨战略的沙盘推演.mp3 2.45M
| ├──18.0124丨163讲：战略地图的标准模板.mp3 2.41M
| ├──18.0124丨163讲：战略地图的标准模板.pdf 3.09M
| ├──18.0125丨164讲：计划仪表 丨 锁定每个人的行动.pdf 3.65M
| ├──18.0125丨164讲：计划仪表丨锁定每个人的行动.mp3 2.57M
| ├──18.0126丨165讲：软性指标 丨 搞定无法衡量的服务.pdf 4.08M
| ├──18.0126丨165讲：软性指标丨搞定无法衡量的服务.mp3 2.30M
| ├──18.0128丨学术立交桥 丨 《执行的收益》推荐序.pdf 4.20M
| ├──18.0128丨学术立交桥丨《执行的收益》推荐序.mp3 377.21kb
| ├──18.0129丨166讲：计划与变化 丨 四步法看危机.pdf 3.12M
| ├──18.0129丨166讲：计划与变化四步法看危机.mp3 2.63M
| ├──18.0130丨167讲：危机分类模型 丨 预警黑天鹅.pdf 3.22M
| ├──18.0130丨167讲：危机分类模型丨预警黑天鵝.mp3 2.69M
| ├──18.0131丨168讲：蛛网逻辑 丨 防止错误被放大.pdf 4.09M
| ├──18.0131丨168讲：蛛网逻辑丨防止错误被放大.mp3 2.54M
| ├──18.0201丨169讲：序贯博弈 丨 如何防止连锁危机.pdf 3.37M
| ├──18.0201丨169讲：序贯博弈丨如何防止连锁危机.mp3 2.63M
| ├──18.0202丨170讲：泰山摆模型 丨 如何摆脱“自欺”.pdf 2.76M
| ├──18.0202丨170讲：泰山摆模型丨如何摆脱自欺.mp3 2.43M
| ├──18.0204丨复盘 丨 说说你遇到的博弈.pdf 3.71M
| ├──18.0204丨加餐复盘丨说说你遇到的博弈.mp3 745.89kb
| ├──18.0205丨171讲：为什么分析“失败”更重要.pdf 3.63M
| ├──18.0205丨171讲：为什么分析“失败更重要.mp3 2.85M
| ├──18.0206丨172讲：如何分析一次失败的逻辑.mp3 2.36M
| ├──18.0206丨172讲：如何分析一次失败的逻辑.pdf 3.44M
| ├──18.0207丨173讲：我们该如何包容失败.mp3 2.56M
| ├──18.0207丨173讲：我们该如何包容失败.pdf 3.75M
| ├──18.0208丨174讲：断舍离 丨 在“未来场景”建立“需要视角”.pdf 3.97M
| ├──18.0208丨174讲：断舍离丨在未来场景建立需要视角.mp3 2.56M
| ├──18.0209丨175讲：模块复盘 丨 如何把未来写入你的计划书.pdf 2.56M
| ├──18.0209丨175讲：模块复盘丨如何把未来写入你的计划书.mp3 2.34M
| └──18.0211丨加餐 丨 博弈论基础.pdf 4.75M
├──11丨运作（共16讲）
| ├──18.0212丨176讲：目标管理 丨 为什么节日加班不是好兆头.pdf 3.10M
| ├──18.0212丨176讲：目标管理丨为什么春节加班不是好兆头.mp3 2.26M
| ├──18.0213丨177讲：人际目标 丨 请重视那些“弱连接”.pdf 3.35M
| ├──18.0213丨177讲：人际目标春节丨请重视那些弱连接.mp3 1.98M
| ├──18.0214丨178讲：回望一年，最需要管理的是时间.mp3 2.27M
| ├──18.0214丨178讲：时间管理 丨 如何过好一个假日.pdf 3.50M
| ├──18.0215丨179讲：跟着电影学管理 丨 《天才闪光》.pdf 3.03M
| ├──18.0215丨179讲：跟着电影学管理丨《天才闪光》.mp3 2.19M
| ├──18.0216丨180讲：跟着电影学管理 丨 《穿普拉达的女魔头》.pdf 3.14M
| ├──18.0216丨180讲：跟着电影学管理丨《穿普拉达的女魔头》.mp3 2.15M
| ├──18.0219丨181讲：跟着电影学管理 丨 《兵临城下》.pdf 3.48M
| ├──18.0219丨181讲：跟着电影学管理丨《兵临城下》.mp3 2.20M
| ├──18.0220丨182讲：跟着电影学管理 丨 《反抗军》.pdf 3.44M
| ├──18.0220丨182讲：跟着电影学管理丨《反抗军》.mp3 2.42M
| ├──18.0221丨183讲：跟着电影学管理 丨 《否认》.pdf 3.89M
| ├──18.0221丨183讲：跟着电影学管理丨《否认》.mp3 2.38M
| ├──18.0222丨184讲：跟着电影学管理 丨 《利益风暴》.pdf 3.83M
| ├──18.0222丨184讲：跟着电影学管理丨《利益风暴》.mp3 2.49M
| ├──18.0223丨185讲：跟着电影学管理 丨 《潜伏》.pdf 2.70M
| ├──18.0223丨185讲：跟着电影学管理丨《潜伏》.mp3 2.50M
| ├──18.0226丨186讲：标杆管理 丨 最实用的工具.pdf 3.68M
| ├──18.0226丨186讲：标杆管理丨最实用的工具.mp3 2.23M
| ├──18.0227丨187讲：对标核心 丨 对什么？和谁对？.pdf 3.94M
| ├──18.0227丨187讲：对标核心丨对什么？和谁对？.mp3 2.55M
| ├──18.0228丨188讲：雷达图 丨 发现差距的好工具.pdf 4.15M
| ├──18.0228丨188讲：雷达图丨发现差距的好工具.mp3 2.16M
| ├──18.0301丨189讲：竞争标杆 丨 万科地产之路的启示.pdf 2.14M
| ├──18.0301丨189讲：竞争标杆丨万科地产之路的启示.mp3 2.51M
| ├──18.0302丨190讲：跨行业对标 丨 让你超越边界超车.pdf 4.12M
| ├──18.0302丨190讲：跨行业对标丨让你超越边界超车.mp3 2.32M
| ├──18.0304丨复盘 丨 对标管理就是边学边猜.pdf 3.19M
| └──18.0304丨加餐复盘丨对标管理就是边学边猜.mp3 969.87kb
├──12丨业绩（共18讲）
| ├──18.0305丨191讲：投资回报 丨 什么是业绩制定的基础.pdf 3.48M
| ├──18.0305丨191讲：投资回报丨什么是业绩制定的基础.mp3 2.75M
| ├──18.0306丨192讲：业绩分解 丨 毛利与费用.pdf 5.00M
| ├──18.0306丨192讲：业绩分解丨毛利与费用.mp3 2.45M
| ├──18.0307丨193讲：四个指标看懂资产周转率.mp3 2.44M
| ├──18.0307丨193讲：四个指标看懂资产周转率.pdf 3.60M
| ├──18.0308丨194讲：财务杠杆 丨 如何评估企业风险水平.pdf 2.63M
| ├──18.0308丨194讲：讲财务杠杆丨如何评估企业风险水平.mp3 2.62M
| ├──18.0309丨195讲：业绩反思 丨 企业只有一种发展模式么？.pdf 2.74M
| ├──18.0309丨195讲：业绩反思丨企业只有一种发展模式么？.mp3 2.36M
| ├──18.0311丨复盘 丨 如何创造业绩指标.pdf 3.00M
| ├──18.0311丨加餐复盘丨如何创造业绩指标.mp3 762.93kb
| ├──18.0312丨196讲：鱼骨图 丨 整合业绩体系的工具.pdf 3.45M
| ├──18.0312丨196讲：鱼骨图丨整合业绩体系的工具.mp3 2.46M
| ├──18.0313丨197讲：KPI体系 丨 组织身上的业绩外衣.pdf 3.06M
| ├──18.0313丨197讲：KPI体系丨组织身上的业绩外衣.mp3 2.65M
| ├──18.0314丨198讲：部门业绩 丨 识别公司的四种中心.pdf 3.64M
| ├──18.0314丨198讲：部门业绩丨识别公司的四种中心.mp3 2.58M
| ├──18.0315丨199讲：目标管理 丨 只知道有“SMART”还不够.pdf 4.49M
| ├──18.0315丨199讲：目标管理丨只知道有“SMART还不够.mp3 2.25M
| ├──18.0316丨200讲：业绩性质 丨 谁的工作卓尔不群.pdf 3.39M
| ├──18.0316丨200讲：业绩性质丨谁的工作卓尔不群.mp3 2.33M
| ├──18.0318丨复盘 丨 每天用功的你，请不要焦虑.pdf 3.22M
| ├──18.0319丨201讲：业绩规划 丨 基层管理者摆人头的方法.pdf 4.07M
| ├──18.0319丨加餐复盘丨每天用功的你，请不要焦虑.mp3 1.09M
| ├──18.0320丨201讲：业绩规划 基层管理者摆人头的方法.mp3 2.52M
| ├──18.0320丨202讲：评估公平 丨 四种隐藏的心理偏见.pdf 2.19M
| ├──18.0321丨202讲：评估公平 四种隐藏的心理偏见.mp3 2.45M
| ├──18.0321丨203讲：评估担责 丨 不是评价，而是带人.pdf 3.09M
| ├──18.0322丨203讲：评估担责 不是评价，而是带人.mp3 2.56M
| ├──18.0322丨204讲：业绩反馈 丨 领导者就像导航仪.pdf 4.06M
| ├──18.0323丨204讲：业绩反馈 领导者就像导航仪.mp3 2.49M
| ├──18.0323丨205讲：模块复盘 丨 整个课程的“课眼”.pdf 3.61M
| ├──18.0324丨205讲：模块复盘 整个课程的“课眼”.mp3 2.56M
| └──18.0325丨荐文 丨 得意时不嚣张，失意时便从容.pdf 3.72M
├──13丨激励（共24讲）
| ├──18.0326丨206讲：动机理论 丨 是什么在激励着你.pdf 3.81M
| ├──18.0327丨206讲：动机理论 是什么在激励着你.mp3 2.58M
| ├──18.0327丨207讲：超级门槛 丨 目标设定理论.pdf 3.60M
| ├──18.0328丨207讲：超级门槛 目标设定理论.mp3 2.80M
| ├──18.0328丨208讲：承诺升级 丨 最强大的激励.pdf 2.59M
| ├──18.0329丨208讲：承诺升级 最强大的激励.mp3 2.75M
| ├──18.0329丨209讲：工作特性 丨 责任也能产生激励.pdf 2.71M
| ├──18.0330丨209讲：工作特性 责任也能产生激励.mp3 2.60M
| ├──18.0330丨210讲：工作再设计 丨 省钱的激励方式.pdf 3.14M
| ├──18.0331丨210讲：工作再设计 省钱的激励方式.mp3 2.62M
| ├──18.0401丨复盘 丨 激励的心理学视角.pdf 2.55M
| ├──18.0402丨211讲：物质激励 丨 为什么要给够钱？.pdf 3.13M
| ├──18.0402丨加餐复盘丨激励的心理学视角.mp3 833.95kb
| ├──18.0403丨211讲：物质激励 为什么要给够钱？.mp3 2.49M
| ├──18.0403丨212讲：激励性报酬 丨 什么岗位的报酬要给高.pdf 4.19M
| ├──18.0404丨212讲：激励性报酬 什么岗位的报酬要给高.mp3 2.42M
| ├──18.0404丨213讲：报酬结构 丨 观察业绩是关键.pdf 4.34M
| ├──18.0405丨213讲：报酬结构 观察业绩是关键.mp3 2.62M
| ├──18.0405丨214讲：报酬设计 丨 出租车为什么有起步价？.pdf 2.73M
| ├──18.0406丨214讲：报酬设计 出租车为什么有起步价？.mp3 2.77M
| ├──18.0406丨215讲：长期激励 丨 经理人有“隐蔽行动”怎么办.pdf 4.49M
| ├──18.0407丨215讲：长期激励 经理人有“隐蔽行动”怎么办.mp3 2.50M
| ├──18.0408丨复盘 丨 激励的经济学原理.pdf 2.91M
| ├──18.0409丨216讲：递延法则 丨 长期激励的核心逻辑.pdf 3.94M
| ├──18.0409丨加餐复盘丨激励的经济学原理.mp3 734.66kb
| ├──18.0410丨216讲：递延法则 长期激励的核心逻辑.mp3 2.57M
| ├──18.0410丨217讲：什么是“股票认购期权”.pdf 3.38M
| ├──18.0411丨217讲：什么是“股票认购期权”.mp3 2.62M
| ├──18.0411丨218讲：复合激励 丨 报酬是个组合拳.pdf 3.44M
| ├──18.0412丨218讲：复合激励 报酬是个组合拳.mp3 2.76M
| ├──18.0412丨219讲：报酬封顶 丨 为什么第二名的奖金要少很多.pdf 3.15M
| ├──18.0413丨219讲：报酬封顶 为什么第二名的奖金要少很多.mp3 2.50M
| ├──18.0413丨220讲：总结长期激励性报酬的三种形式.pdf 3.25M
| ├──18.0414丨220讲：总结长期激励性报酬的三种形式.mp3 2.40M
| ├──18.0415丨复盘 丨 比尔·盖茨的工资其实很低.pdf 2.61M
| ├──18.0416丨221讲： 激励相容 丨 财散人聚，财聚人散.pdf 3.41M
| ├──18.0416丨加餐复盘 比尔·盖茨的工资其实很低.mp3 788.95kb
| ├──18.0417丨221讲： 激励相容 财散人聚，财聚人散.mp3 2.29M
| ├──18.0417丨222讲：晋升激励 丨 为什么有人愿意当小喽啰.pdf 5.22M
| ├──18.0418丨222讲：晋升激励 为什么有人愿意当小喽啰.mp3 2.67M
| ├──18.0418丨223讲：享乐编辑 丨 负向激励的逻辑.pdf 3.22M
| ├──18.0419丨223讲：享乐编辑 负向激励的逻辑.mp3 2.41M
| ├──18.0419丨224讲：从给保姆的激励看企业的人性面.pdf 4.70M
| ├──18.0420丨224讲：从给保姆的激励看企业的人性面.mp3 2.29M
| ├──18.0420丨225讲：模块复盘 丨 激励就这四句话.pdf 4.79M
| ├──18.0421丨225讲：模块复盘 激励就这四句话.mp3 2.15M
| └──18.0422丨荐文 丨 你的努力，我都能看到.pdf 5.28M
├──14丨控制（共18讲）
| ├──18.0423丨226讲：控制公司与控制水温，道理是一样的.pdf 2.66M
| ├──18.0424丨226讲：控制公司与控制水温，道理是一样的.mp3 2.56M
| ├──18.0424丨227讲：控权先控人 丨 中国式控制.pdf 3.04M
| ├──18.0425丨227讲：控权先控人 中国式控制.mp3 2.41M
| ├──18.0425丨228讲：控制尺度的两个维度 丨 时间与方式.pdf 3.80M
| ├──18.0426丨228讲：控制尺度的两个维度 时间与方式.mp3 2.66M
| ├──18.0426丨229讲：控制本质 丨 谁说弱者没有掌控力.pdf 3.40M
| ├──18.0427丨229讲：控制本质 谁说弱者没有掌控力.mp3 2.66M
| ├──18.0427丨230讲：内部控制 丨 Facebook数据泄露的背后.pdf 3.45M
| ├──18.0428丨230讲：内部控制 Facebook数据泄露的背后.mp3 2.64M
| ├──18.0429丨复盘 丨 推荐你这样复习这门课.pdf 2.59M
| ├──18.0429丨加餐复盘丨推荐你这样复习这门课.mp3 1.08M
| ├──18.0430丨231讲：西蒙斯架构 丨 四种杠杆手段.pdf 2.74M
| ├──18.0501丨231讲：西蒙斯架构 四种杠杆手段.mp3 2.61M
| ├──18.0501丨232讲：信仰控制 丨 帮助别人塑造理念.pdf 4.13M
| ├──18.0502丨232讲：信仰控制 帮助别人塑造理念.mp3 2.31M
| ├──18.0502丨233讲：边界控制 丨 员工行为守则的价值.pdf 4.05M
| ├──18.0503丨233讲：边界控制 员工行为守则的价值.mp3 2.37M
| ├──18.0503丨234讲：指标控制 丨 为什么要定红线.pdf 4.00M
| ├──18.0504丨234讲：指标控制 为什么要定红线.mp3 2.15M
| ├──18.0504丨235讲：交互控制 丨 压力管理下的助推.pdf 3.56M
| ├──18.0505丨235讲：交互控制 压力管理下的助推.mp3 2.37M
| ├──18.0506丨复盘 丨 四种控制体系缺一不可吗？.pdf 3.51M
| ├──18.0506丨加餐复盘丨四种控制体系缺一不可吗？.mp3 844.25kb
| ├──18.0507丨236讲：控制境界 英雄与概率.mp3 2.32M
| ├──18.0507丨236讲：控制境界 丨 英雄与概率.pdf 4.19M
| ├──18.0508丨237讲：督察制度 人后有人的逻辑.mp3 2.44M
| ├──18.0508丨237讲：督察制度 丨 人后有人的逻辑.pdf 3.38M
| ├──18.0509丨238讲：打小报告也是一种控制.mp3 2.28M
| ├──18.0509丨238讲：打小报告也是一种控制.pdf 3.28M
| ├──18.0510丨239讲：时间控制 被埋没的大师的智慧.mp3 2.55M
| ├──18.0510丨239讲：时间控制 丨 被埋没的大师的智慧.pdf 4.09M
| ├──18.0511丨240讲：模块复盘 防止失控，拒绝僵化.mp3 2.60M
| ├──18.0511丨240讲：模块复盘 丨 防止失控，拒绝僵化.pdf 3.79M
| └──18.0513丨荐文 丨 不走捷径，就是捷径.pdf 3.11M
├──15丨转型变革（共25讲）
| ├──18.0514丨241讲：解除抗拒 变革的底层逻辑.mp3 2.57M
| ├──18.0514丨241讲：解除抗拒 丨 变革的底层逻辑.pdf 2.97M
| ├──18.0515丨242讲：变革时刻 杏仁核与前额叶之战.mp3 2.54M
| ├──18.0515丨242讲：变革时刻 丨 杏仁核与前额叶之战.pdf 2.74M
| ├──18.0516丨243讲：即战力法则 跳槽的学问.mp3 2.55M
| ├──18.0516丨243讲：即战力法则 丨 跳槽的学问.pdf 3.59M
| ├──18.0517丨244讲：职业规划 个人变革的坐标.mp3 2.62M
| ├──18.0517丨244讲：职业规划 丨 个人变革的坐标.pdf 3.42M
| ├──18.0518丨245讲：认知变革 K12教育引发的思考.mp3 2.84M
| ├──18.0518丨245讲：认知变革 丨 K12教育引发的思考.pdf 3.43M
| ├──18.0520丨复盘 丨 个人变革与组织变革.pdf 2.85M
| ├──18.0520丨加餐复盘丨个人变革与组织变革.mp3 571.91kb
| ├──18.0521丨246 讲：变革八步（上） 不盲目崇拜经典.mp3 2.70M
| ├──18.0521丨246讲：变革八步（上） 丨 不盲目崇拜经典.pdf 3.62M
| ├──18.0522丨247讲：变革八步 （中） 巧设变革愿景.mp3 2.43M
| ├──18.0522丨247讲：变革八步 （中）丨 巧设变革愿景.pdf 4.74M
| ├──18.0523丨248讲：变革八步（下） 改造文化基因.mp3 2.78M
| ├──18.0523丨248讲：变革八步（下） 丨 改造文化基因.pdf 2.94M
| ├──18.0524丨249讲：破坏性创新 为何大企业会倒掉.mp3 2.71M
| ├──18.0524丨249讲：破坏性创新 丨 为何大企业会倒掉.pdf 3.78M
| ├──18.0525丨250讲：创新者如何对产业发起进攻.mp3 2.44M
| ├──18.0525丨250讲：创新者如何对产业发起进攻.pdf 3.33M
| ├──18.0527丨荐文 丨 人生的四个“一”.pdf 4.06M
| ├──18.0528丨251讲：未来职场的五种力量 自我力.mp3 2.58M
| ├──18.0528丨251讲：自我力 丨 认清自我，立身之本.pdf 2.65M
| ├──18.0529丨252讲：透视力 看到全貌、看清局部.mp3 2.34M
| ├──18.0529丨252讲：透视力 丨 看到全貌、看清局部.pdf 3.91M
| ├──18.0530丨253讲：架构力 最高境界的竞争力.mp3 2.36M
| ├──18.0530丨253讲：架构力 丨 最高境界的竞争力.pdf 3.66M
| ├──18.0531丨254讲：创业力 选对的事，做对的人.mp3 2.67M
| ├──18.0531丨254讲：创业力 丨 选对的事，做对的人.pdf 3.13M
| ├──18.0601丨255讲：逆转力 不屈服，就不会垮掉.mp3 2.44M
| ├──18.0601丨255讲：逆转力 丨 不屈服，就不会垮掉.pdf 3.56M
| ├──18.0603丨复盘：课程结束后的安排.pdf 3.75M
| ├──18.0603丨加餐复盘：课程结束后的安排.mp3 623.03kb
| ├──18.0604丨256讲：火热的心 愿景、团队与文化.mp3 2.49M
| ├──18.0604丨256讲：火热的心 丨 愿景、团队与文化.pdf 4.07M
| ├──18.0605丨257讲：冷静的脑 在趋势中找到机会.mp3 2.47M
| ├──18.0605丨257讲：冷静的脑 丨 在趋势中找到机会.pdf 4.53M
| ├──18.0606丨258讲：稳准的手 让战略变成执行力.mp3 2.43M
| ├──18.0606丨258讲：稳准的手 丨 让战略变成执行力.pdf 3.33M
| ├──18.0607丨259讲：灵巧的步 学习、迭代与转型.mp3 2.26M
| ├──18.0607丨259讲：灵巧的步 丨 学习、迭代与转型.pdf 4.52M
| ├──18.0608丨260讲：最后一课 为你选一位伟大导师.mp3 2.84M
| ├──18.0608丨260讲：最后一课 丨 为你选一位伟大导师.pdf 2.79M
| ├──18.0620丨加餐 丨 直播大课复盘.pdf 4.15M
| ├──18.1008丨2018诺奖解读 丨 知识和环境，都是力量.pdf 3.56M
| └──18.1008丨2018诺奖解读丨知识和环境，都是力量.mp3 2.00M
└──16丨加餐中
| ├──nxd-0523丨第1封导学信（2023更新）：如何准确理解“长期主义”？.mp3 2.79M
| ├──nxd-0523丨第1封导学信（2023更新）：如何准确理解“长期主义”？.pdf 6.53M
| ├──nxd-0524丨第2封导学信（2023更新）：科学管理的意义和价值到底是什么？.mp3 2.61M
| ├──nxd-0524丨第2封导学信（2023更新）：科学管理的意义和价值到底是什么？.pdf 2.99M
| ├──nxd-0526丨第3封导学信（2023更新）：“管理学之父”的现实意义是什么？.mp3 2.62M
| ├──nxd-0526丨第3封导学信（2023更新）：“管理学之父”的现实意义是什么？.pdf 2.46M
| ├──nxd-0530丨第4封导学信（2023更新）：《科学管理原理》 ｜ “100年的轮回”什么意思？.mp3 2.65M
| ├──nxd-0530丨第4封导学信（2023更新）：《科学管理原理》 ｜ “100年的轮回”什么意思？.pdf 3.59M
| ├──nxd-0601丨第5封导学信（2023更新）：《科学管理原理》 ｜ 百年管理学的“两条线索”是怎么来的？.mp3 2.57M
| ├──nxd-0601丨第5封导学信（2023更新）：《科学管理原理》 ｜ 百年管理学的“两条线索”是怎么来的？.pdf 2.47M
| ├──nxd-0602丨第6封导学信（2023更新）：《科学管理原理》 ｜ 出现什么，意味着一家企业正在死亡？.mp3 2.60M
| ├──nxd-0602丨第6封导学信（2023更新）：《科学管理原理》 ｜ 出现什么，意味着一家企业正在死亡？.pdf 2.61M
| ├──nxd-0607丨第7封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ 如何看清长期？.mp3 2.65M
| ├──nxd-0607丨第7封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ 如何看清长期？.pdf 3.05M
| ├──nxd-0609丨第8封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ 为什么理解“壁垒”是理解战略力量的关键？.mp3 2.53M
| ├──nxd-0609丨第8封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ 为什么理解“壁垒”是理解战略力量的关键？.pdf 3.05M
| ├──nxd-0612丨第9封导学信（2023更新）：为什么今天你需要“慢学习”？.mp3 3.03M
| ├──nxd-0612丨第9封导学信（2023更新）：为什么今天你需要“慢学习”？.pdf 8.44M
| ├──nxd-0615丨第10封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ “规模”为什么有力量？.mp3 2.45M
| ├──nxd-0615丨第10封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ “规模”为什么有力量？.pdf 2.59M
| ├──nxd-0619丨第11封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ 为什么“规模”不等于“大规模”？.mp3 2.46M
| ├──nxd-0619丨第11封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ 为什么“规模”不等于“大规模”？.pdf 2.16M
| ├──nxd-0623丨第12封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ 什么是“规模经济曲线”？.mp3 2.78M
| └──nxd-0623丨第12封导学信（2023更新）：《战略7力》 ｜ 什么是“规模经济曲线”？.pdf 1.83M